Cabinet d'avocats Antony | Cabinet KMS AVOCATS

Jour de carence : ce qui change avec l'état d'urgence sanitaire

Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale

usqu'alors appliquée aux seules personnes mises à l'isolement ou devant garder leur enfant à domicile, la suspension du délai de carence est généralisée aux arrêts maladie des p...

Index de l'égalité professionnelle : les premières tendances 2020

Droit du travail - Employeurs

L’index de l’égalité professionnelle a pour but d'aboutir à une véritable égalité salariale entre les femmes et les hommes et de réduire les écarts de salaire...

Le Coronavirus justifie-t-il la rupture d'une promesse d'embauche ou d'une période d'essai ?

Droit du travail - Salariés

L'incertitude dans laquelle se trouvent les entreprises sur leur avenir économique peut les amener à reconsidérer les embauches qu'elles avaient prévues. L'épidémie et les diffi...

Covid-19 : Le report de l’échéance Urssaf du 15 mars 2020 ?

Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale

Les employeurs peuvent reporter tout ou partie du paiement à l'Urssaf des cotisations salariales et patronales dont l’échéance est au 15 mars 2020. Ce report, qui pourra aller j...

Covid 19 et Télétravail : quelles conditions de mise en place ?

Droit du travail - Salariés

Afin de limiter la propagation du coronavirus, il est demandé aux entreprises d'organiser du télétravail ou du travail à distance lorsque cela est possible. De quoi s'agit-il et...

Urgence sanitaire : modifier et imposer des congés

Droit du travail - Employeurs

Assemblée et Sénat sont tombés d'accord. La loi créant l'état d'urgence sanitaire donne le pouvoir aux employeurs de modifier ou imposer les congés payés de leurs salariés sans...

Actualités juridiques

Jour de carence : ce qui change avec l'état d'urgence sanitaire

Index de l'égalité professionnelle : les premières tendances 2020

Le Coronavirus justifie-t-il la rupture d'une promesse d'embauche ou d'une période d'essai ?

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Covid 19 et Télétravail : quelles conditions de mise en place ?

Urgence sanitaire : modifier et imposer des congés

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