Les relations
individuelles de travail
Les relations individuelles du travail. Elles concernent les relations contractuelles employeur / salarié de leur établissement à la rupture du contrat de travail (définition et formation du contrat de travail, lien de subordination, pouvoir de direction de l'employeur…).
- Requalification des CDD en CDI,
- Rédaction de contrat de travail,
- Licenciement,
- Discrimination,
- Départ négocié,
- Harcèlement moral et sexuel,
- Souffrance au travail,
- violation,
- Inaptitude professionnelle et non professionnelle,
- Rémunération,
- Prise d'acte de la rupture du contrat de travail,
- Durée du travail,
- Heures supplémentaires et travail dissimulé,
- responsabilité personnelle de la personne physique harcelant
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