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Les relations
individuelles de travail

Les relations individuelles du travail. Elles concernent les relations contractuelles employeur / salarié de leur établissement à la rupture du contrat de travail (définition et formation du contrat de travail, lien de subordination, pouvoir de direction de l'employeur…).
  • Requalification des CDD en CDI,
  • Rédaction de contrat de travail,
  • Licenciement,
  • Discrimination,
  • Départ négocié,
  • Harcèlement moral et sexuel,
  • Souffrance au travail,
  • violation,
  • Inaptitude professionnelle et non professionnelle,
  • Rémunération,
  • Prise d'acte de la rupture du contrat de travail,
  • Durée du travail,
  • Heures supplémentaires et travail dissimulé,
  • responsabilité personnelle de la personne physique harcelant
  • ...