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Licenciement pour absence prolongée : interdit si l’origine de l’absence est imputable à l’employeur

Licenciement pour absence prolongée : interdit si l’origine de l’absence est imputable à l’employeur

Publié le : 09/06/2021 09 juin juin 06 2021
Droit social / Droit du travail - Employeurs
Source : www.editions-tissot.fr
Les absences répétées ou prolongées peuvent désorganiser la bonne marche de l’entreprise et vous conduire à vous interroger sur la possibilité de rompre le contrat de travail afin de vous organiser et de vous projeter dans le temps avec un autre salarié... Lire la suite
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