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[Droit du travail] Certificat de travail : une obligation légale sous peine de sanctions
LE CAS DE…
Madame FINANCIER de la boulangerie « AU LAMA JOYEUX » est particulièrement heureuse, demain elle assiste à une représentation en exclusivité mondiale d’un concert de flute de pan qui reprend tous les classiques des chants de Noël péruviens.
Il y a ensuite une tonte des alpagas (variété de lama, on vous laisse chercher des photos) au ciseau et il est possible de conserver la laine ! Elle est ravie.. mais bien embêtée car elle doit délivrer les certificats de travail des étudiants qui n’ont que travaillé que quelques heures…
Le problème est que leurs contrats se terminent ce soir et qu’elle doit les rédiger impérativement. Considérant que cela ne leur apportera pas grand-chose, elle décide de ne pas les établir.
Elle part à sa soirée et tonds pas moins de 5 alpagas.
Ce qui lui occasionne une crise d’asthme mémorable mais quelle soirée !
L’euphorie sera de bien courte durée. Quelques jours plus tard, l’Inspectrice du travail (son pire cauchemar !) lui annonce avoir été saisie par les étudiants et lui notifie 450 € d’amende par nombre de certificats non délivrés… soit 20 certificats *450€ … Madame FINANCIER doit verser 9000€ afin de s’acquitter de ses infractions.
Elle annule son trek au Pérou, et s’enferme dans son bureau écoutant des chants de Noël à la flûte de pan.
Le certificat de travail : une obligation légale, quelles sanctions en cas de manquement ?
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