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[Droit du travail] Congés payés : employeur ou salarié, qui a le dernier mot ?
LE CAS DE…
Madame FINANCIER de la Boulangerie « AU LAMA JOUYEUX » est très soucieuse (la musique de pan n’arrive même pas à la détendre) car sa comptable refuse de prendre ses congés.
Aucun congés pris en 2024 acquis en 2023. Elle ne sait plus quoi faire et ne comprends pas pourquoi celle-ci s’obstine…
Elle est terrorisée à l’idée de devoir lui payer une indemnité compensatrice de congés payés, un mois de salaire quasiment, elle n’en dort pas la nuit.
Elle va consulter Maitre CODE DU TRAVAIL ANNOTE afin de lui exposer son problème : comment faire ? elle ne peut pas barricader son bureau afin qu’elle n’y entre pas ! elle fait en plus 1m90 contre 1m50 pour elle !
Son avocat la rassure : dans la mesure où ce n’est pas l’employeur qui ne lui permet pas de prendre ses congés, ceux-ci s’ils ne sont pas pris sont perdus (non payés).
Madame FINANCIER est rassurée et s’empresse de fêter cela en regardant la bande annonce du film PADDINGTON au Pérou qui doit bientôt sortir dans les salles.
Quels sont les droits et obligations des employeurs et des salariés concernant la prise des congés payés ?
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