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[Droit du travail] Rupture de la période d’essai et protection de la salariée enceinte
Publié le :
30/04/2026
30
avril
avr.
04
2026
Source : valleesud-economie-emploi.frLe cas de …
Madame FINANCIER a accepté de transiger avec Madame PIECEMONTEZ concernant ses rappels d’heures supplémentaires, acceptant ainsi de lui allouer une indemnité transactionnelle afin de clore le litige.
Depuis, Madame PIECEMONTEZ a totalement changé d’attitude, la salariée auparavant très investie dans son travail, propose maintenant des créations médiocres et non abouties.
A titre d’exemple, la Directrice artistique a proposé la création d’un lama-garou, qui s’est avéré totalement irréalisable en l’état.
Ce manque de rigueur de la part de la salariée a fait perdre de l’argent et du temps à la Boulangerie qui a tenté tant bien que mal de réaliser un lama-garou.
Mais le résultat était à chaque tentative plus proche d’un crocodile avec des cornes que d’un lama croisé avec un loup !
Et comme si cela n’était pas suffisant, Madame PIECEMONTEZ a annoncé qu’elle était enceinte !
Madame FINANCIER imagine déjà toutes les conséquences : nausées, irritabilité, fatigue..
Vu la situation actuelle déjà difficilement gérable, elle n’ose pas imaginer qu’elles seront les prestations futures de sa salariée !
C’est alors qu’elle réalise que Madame PIECEMONTEZ est encore en période d’essai pour quelques semaines.
Le temps presse !
Madame FINANCIER se précipite pour rompre la période d’essai tout en respectant le délai de prévenance.
Rien de plus simple puisqu’elle n’a pas à justifier d’un motif !
Madame FINANCIER n’apprend donc jamais de ses erreurs..
Elle reçoit le mois suivant une convocation devant le Conseil de prud’hommes, Madame PIECEMONTEZ soutient que la rupture de sa période d’essai est discriminatoire car fondée sur son état de grossesse.
Maître CODEDUTRAVAILANNOTÉ est désespéré !
La rupture de la période d’essai ayant suivi l’annonce de la grossesse, Madame FINANCIER va avoir le plus grand mal à convaincre les Conseillers prud’homaux de l’absence de lien entre la rupture et la grossesse.
Surtout, son avocat la prévient, c’est à elle de démontrer que la rupture est fondée sur un motif étranger à la grossesse, et non à Madame PIECEMONTEZ de rapporter des éléments de faits laissant supposer l’existence d’une discrimination.
Il ne reste qu’une seule chose à faire : réunir les éléments de preuve concernant l’incompétence de la directrice.
Mais Maître CODEDUTRAVAILANNOTÉ la met en garde : le doute profitera à Madame PIECEMONTEZ.
Madame FINANCIER se dit qu’en amenant des lama-garou aux Conseillers prud’homaux, elle a une chance de les convaincre ! Lire la suite
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