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[Droit du travail] Prime de fin d’année : une obligation ou un bonus ?
LE CAS DE…
Madame FINANCIER de la boulangerie « AU LAMA JOYEUX » est en train de finaliser sa comptabilité 2024. L’année a été bonne mais les salariés coûtent vraiment trop cher !
Elle maudit l’ancien propriétaire qui a eu la bonne idée d’insérer des primes de 13eme mois !
Elle doit payer des primes de 13eme mois pour tous les salariés de la boulangerie. Elle a des crises de panique à l’idée de régler ses sommes faramineuses.
Mais heureusement beaucoup de salariés lui ont demandés des avances pour la black Friday et les cadeaux de Noël ! les gens sont tellement dépensiers !
Elle leur annonce donc que toutes les avances seront compensées par les treizièmes mois. Cela fera cela en moins de versé.
Elle respire mieux … mais pas très longtemps, Madame TAPEDUR, l’inspectrice du travail, lui adresse un courrier recommandé lui demandant de limiter le remboursement des avances à 10% du salaire net.
Les primes de fin d’année sont-elles obligatoires pour les employeurs ?
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