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[Droit du travail] Multiplication des stages : risque de requalification
LE CAS DE…
Madame FINANCIER a en assez ! Les charges sociales sont écrasantes et les salariés en CDI trop exigeants : il faut les payer des fortunes et leur accorder des augmentations régulières, tout cela pour un travail qu’un stagiaire pourrait faire !
Mais voilà l’idée !!! prendre des stagiaires ! Elle passe une annonce et prend 10 stagiaires qui vont rester au sein de la boulangerie toute l’année ! En plus ils sont jeunes ils seront trop contents de travailler pour quelques centaines d’euros !
Oui mais voilà, Mademoiselle Eclaire de Lune lui indique que son stage ne peut pas durer plus de 6 mois. Elle la menace d’aller voir l’inspectrice du travail, Madame TAPEDUR ! le cauchemar de Madame FINANCIER… Elle va consulter Maitre CODE DU TRAVAIL ANNOTÉ qui lui confirme que Madame Eclaire de Lune a raison et qu’étant présente depuis 7 mois, son stage est requalifié en contrat de travail avec rappels de salaires à la clé et qu’il en est de même pour les 9 autres stagiaires ce qui va coûter des rappels de charges en plus !
Madame FINANCIER repart à nouveau en sanglotant dans son poncho en forme de lama, jurant qu’elle va fermer la boulangerie et partir et faire une retraite Lama ( DEUX mois en immersion complète avec des lamas sans contact avec les humains).
Accueillir un stagiaire au sein de l’entreprise, oui mais quelles sont les règles ?
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