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Actualités juridiques

Maintenir l’activité de l’entreprise malgré les jours fériés

Droit du travail - Employeurs
Le cas d’une salariée qui souhaite profiter d’un jour férié sans poser de congés  Madame DURAND, nouvelle au sein de la société PRESTO avait prévu de partir quelques jours en...

Embaucher un apprenti ? Oui, mais pourquoi ?

Droit du travail - Employeurs
Le cas d’une boulangerie qui souhaite embaucher un apprenti  La Boulangerie « Au bon pain » a décidé d’embaucher un apprenti pour remplacer l’un de ses salariés qui doit part...

Mon salarié a abandonné son poste, je fais quoi ?

Droit du travail - Employeurs
Le cas d’un salarié qui souhaite quitter son entreprise  Monsieur DUPONT souhaite quitter son entreprise car il a trouvé un autre emploi et ne souhaite pas démissionner. La s...

Embaucher oui, mais sans discriminer !

Droit du travail - Employeurs
La Cour de cassation est très attentive aux situations de discrimination comme l’arrêt du 14 décembre 2022 le prouve à nouveau. Dans cette affaire, un salarié intérimaire ayant...

Heures supplémentaires et forfait jours : est-ce possible ?

Droit du travail - Salariés
Le cas d’un employé au forfait jours, qui a travaillé le dimanche Monsieur Paul a signé avec la société Crepon une convention individuelle de forfait jours. Le temps de trava...

Faire face à l’inaptitude d’un salarié

Droit du travail - Salariés
Le cas d’une caissière déclarée inapte au travail mais avec reclassement possible Madame Dupont est salariée dans une supérette. Suite à une visite auprès du médecin du trava...
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