Actualités
Espace client
Diaporama

Actualités juridiques

Le CSE, est ce que je suis concerné ?

Droit du travail - Salariés
Le cas d’une boulangerie qui décide d’organiser les élections du CSE La boulangerie « AU BON PAIN » ne fait que prospérer et emploie à présent 12 salariés depuis le mois de j...

Formation, quelles obligations pour l’employeur ?

Droit du travail - Employeurs
Le cas d’une société qui n’a pas formé correctement ses salariés La société RAVAL’MUR s’est vu confier le ravalement d’un immeuble à ANTONY et a demandé à la société JECHAFFA...

Modification du contrat de travail

Droit du travail - Employeurs
Est-ce que je peux modifier le contrat de travail de mes salariés sans leur accord ? Le cas d’une boulangerie qui souhaite modifier le lieu de travail de ses salariés : La...

Mon salarié tombe malade pendant ses congés payés : Que faire ?

Droit du travail - Employeurs
Mon salarié tombe malade pendant ses congés payés, que faire ? Mon salarié tombe malade pendant ses congés payés Que faire ? Selon le droit communautaire : Que la malad...

Maintenir l’activité de l’entreprise malgré les jours fériés

Droit du travail - Employeurs
Le cas d’une salariée qui souhaite profiter d’un jour férié sans poser de congés  Madame DURAND, nouvelle au sein de la société PRESTO avait prévu de partir quelques jours en...

Embaucher un apprenti ? Oui, mais pourquoi ?

Droit du travail - Employeurs
Le cas d’une boulangerie qui souhaite embaucher un apprenti  La Boulangerie « Au bon pain » a décidé d’embaucher un apprenti pour remplacer l’un de ses salariés qui doit part...
<< < ... 2 3 4 5 6 7 8 ... > >>
Information close
Attention nouveau numéro de téléphone à compter du 12/12/2024: 01 56 30 01 75

Ok

Navigateur non pris en charge

Le navigateur Internet Explorer que vous utilisez actuellement ne permet pas d'afficher ce site web correctement.

Nous vous conseillons de télécharger et d'utiliser un navigateur plus récent et sûr tel que Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox, ou Safari (pour Mac) par exemple.
OK