Carte professionnelle expirée : un licenciement juridiquement fondé pour l’employeur

Historique

• [Droit du travail] Certificat de travail : une obligation légale sous peine de sanctions
  Publié le : 16/02/2026 16 février févr. 02 2026
  Droit du travail - Employeurs
  LE CAS DE… Madame FINANCIER de la boulangerie « AU LAMA JOYEUX » est particulièrement heureuse, demain elle assiste à une représentation en exclusivité mondiale d’un concert...
  Source : valleesud-economie-emploi.fr
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• [Droit du travail] Solde de tout compte : une obligation pour l’employeur
  Publié le : 16/02/2026 16 février févr. 02 2026
  Droit du travail - Employeurs
  LE CAS DE… Madame FINANCIER de la Boulangerie « AU LAMA JOYEUX » est ravie, car les étudiants embauchés pour produire les LAMAS LUTINS ont permis d’écouler 1500 pièces depuis...
  Source : valleesud-economie-emploi.fr
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• [Droit du travail] CDD de remplacement et licenciement : obligations de l’employeur
  Publié le : 16/02/2026 16 février févr. 02 2026
  Droit du travail - Employeurs
  Le cas de … Madame FINANCIER se trouve dans une situation difficile (encore une). Elle a été contrainte de licencier Monsieur KLOUG qui était absent depuis plus de deux ans e...
  Source : valleesud-economie-emploi.fr
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• Carte professionnelle expirée : un licenciement juridiquement fondé pour l’employeur
  Publié le : 21/01/2026 21 janvier janv. 01 2026
  Droit du travail - Employeurs
  Par un arrêt du 7 janvier 2026, la Cour de cassation rappelle fermement les obligations pesant sur les employeurs du secteur de la sécurité privée et sécurise juridiquement la r...
  Source : www.lemag-juridique.com
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• Nullité d'une convention de forfait en jours : impact sur les heures supplémentaires et indemnités
  Publié le : 26/03/2025 26 mars mars 03 2025
  Droit du travail - Employeurs
  La convention de forfait en jours permet d'aménager le temps de travail d'un salarié sur l'année en dérogeant aux durées maximales quotidiennes et hebdomadaires de travail...
  Source : www.lemag-juridique.com
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• Licenciement pour inaptitude : quand l’employeur est-il dispensé de rechercher un reclassement ?
  Publié le : 05/03/2025 05 mars mars 03 2025
  Droit du travail - Employeurs
  En application de l’article L 1226-2-1 du Code du travail, lorsqu’un salarié est déclaré inapte à la suite d’une maladie d’origine non professionnelle, l’employeur doit recherch...
  Source : www.lemag-juridique.com
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