Forfaits jours et temps partiel sont incompatibles
Publié le :
29/05/2019
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2019
Source : www.efl.frUn salarié ayant conclu avec son employeur une convention de forfait annuel de 131 jours saisit la juridiction prud’homale aux fins d’obtenir notamment la requalification de son contrat en contrat de travail à temps plein et un rappel de salaire à ce titre... Lire la suite
Historique
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L'absence en entreprise pour exercice du droit de vote
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